近期，青島市總工會組織了“依靠職工辦企業(yè)”視頻巡展活動，青纜以“以尊重凝聚職工，以共享成就彼此，實現(xiàn)職工成長與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的同頻共振”理念作為優(yōu)秀企業(yè)代表參與其中。
始建于1950年的青島青纜科技有限責(zé)任公司，是山東省第一家電纜電線企業(yè)，迄今已走過76載發(fā)展歷程。回望來路，人員更迭，企業(yè)長青，其根本在于始終堅持職工與企業(yè)同呼吸、共命運的發(fā)展道路——企業(yè)依靠職工發(fā)展壯大，亦以實際行動回饋職工；職工服務(wù)企業(yè)發(fā)展，更以主人翁姿態(tài)融入企業(yè)建設(shè)。正是這種雙向奔赴的價值邏輯，支撐著這家 “老字號”穿越周期、歷久彌新。
青纜始終將職工視為企業(yè)最寶貴的財富，堅持以尊重、信任、賦能激發(fā)職工的主動性創(chuàng)造性，秉持“兼聽·共享·成就·發(fā)展”的核心理念，通過制度創(chuàng)新與機(jī)制優(yōu)化，構(gòu)建起職工與企業(yè)共同成長的良性生態(tài)。在民主管理方面，青纜公司健全多樣化議事平臺，鼓勵職工建言獻(xiàn)策；通過職工代表大會、廠務(wù)公開、職工監(jiān)事等制度安排，切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司每年春季召開一次職工代表大會，對當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)、生產(chǎn)計劃、重點工作等議題進(jìn)行審議，讓民主管理觸角延伸至每個角落。
在深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方面，青纜牢固樹立“以奮斗者為本”的發(fā)展理念，創(chuàng)建實施“骨干職工持股管理模式”，制定出臺《青島青纜科技有限責(zé)任公司股權(quán)激勵方案》，對“奮斗者”實行股權(quán)激勵，激勵廣大職工以公司為家，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，構(gòu)建企業(yè)和職工“命運共同體”。與此同時，青纜深入開展平等協(xié)商，實現(xiàn)職工收入與企業(yè)效益同步增長；強(qiáng)化培訓(xùn)賦能，全力托舉，先后培養(yǎng)出多名行業(yè)工匠和高技能人才，充分展現(xiàn)了產(chǎn)改賦能、助工成“匠”的扎實成效。
今后青纜將繼續(xù)堅持以尊重、信任、賦能激發(fā)職工的主動性創(chuàng)造性，使職工在參與中增強(qiáng)獲得感，在奮斗中提升幸福感，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙向奔赴、共同前行，攜手邁向百年青纜新征程。
